Elektriker in 60 Tagen einstellen.

1 Einstellung / 10-15 qualifizierte Bewerbungen oder wir arbeiten kostenlos!

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Bist Du auch in der Situation, dass ...

Dann ist Hammerjobs genau das Richtige für Dich!

Hammer Ergebnisse

Ein Auszug an Firmen, die über uns Elektriker (m/w/d) eingestellt haben.

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Innerhalb von 2 Monaten konnten 5 Elektriker (m/w/d) eingestellt werden

RSI Protect GmbH

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Innerhalb weniger Monate konnten 4 Stellen besetzt werden und wir arbeiten seit über einem Jahr erfolgreich zusammen

ÜZ Mainfranken eG

Innerhalb von 6 Monaten konnte der Betrieb 2 Elektrotechniker (m/w/d) einstellen

Telemetrie Elektronik GmbH

Innerhalb von 3 Monaten konnte der Betrieb 1 Elektroniker (m/w/d) einstellen

InSiTech – Nüßing GmbH

Jetzt Kosten der Nichtbesetzung berechnen

Daten eintragen und die Kosten der Nichtbesetzung von Elektrikern (m/w/d) berechnen.

Deine Bausteine zum Erfolg

So funktioniert Hammerjobs^®

🚀 Positionierung als Fachkräftemagnet

Unser Team arbeitet die Vorteile und Alleinstellungsmerkmale Deines Unternehmens heraus. Das ist das Fundament der Personalgewinnung. Arbeitnehmer:innen müssen erkennen, was Euch im Vergleich mit anderen einzigartig macht und weshalb sich ein Wechsel lohnt. Wir starten deshalb mit der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Bausteine Hammerjobs Kampagnen-Erstellung

✨ Einzigartige Kampagnen-Erstellung

Die Botschaft, die wir zuvor ausgearbeitet haben, bringen unsere Kommunikations-Experten anschließend ins Netz. Mit individuellen, ausdrucksstarken Werbetexten, Grafiken und Karriereseiten schaffen wir es, die Aufmerksamkeit Deiner Zielgruppe auf die Kampagne und somit auf Dein Unternehmen zu lenken. Mit unserer Methode gelingt es uns, die 60 % Wechselwilligen anzusprechen, die man sonst mit herkömmlichen Methoden nicht erreicht.

Bausteine Hammerjobs Bewerbungsprozess Quiz

🎖 Qualität vor Quantität

Bei unserer Methode kommen Software-Algorithmen zum Einsatz, mit der wir Kosten sparen und die Targetierung der Zielgruppe optimieren können. Zudem haben wir ein Quiz in unseren Bewerbungsprozess eingebaut, mit dem sich lediglich Kandidat:innen bewerben können, die die Anforderungen der Stelle erfüllen. So sparst Du Zeit und Nerven.

Bausteine Hammerjobs Bewerber Verwaltung

🖥 Intuitive Bewerber-Verwaltung

In unserem Recruiting-Portal kannst Du anschließend die eingegangenen Bewerbungen verwalten und Kandidat:innen mit wenigen Klicks zu- oder absagen. In unserem Portal findest Du außerdem Infomaterial zur Kontaktaufnahme von Bewerber:innen, zur Aufnahme von Fotos und Videos und vieles mehr. Unser Team optimiert während der Laufzeit dauerhaft Deine Anzeigen und sorgt dafür, dass auch Deine Kampagne ein Hammer-Erfolg wird.

Warum Hammerjobs^®?

Sicherheit
Durch Erfolgsgarantie
Attraktivere Arbeitgebermarke
Durch ganzheitliche HR-Beratung
Hervorstechende Anzeigen
Durch individuelle, kreative Grafiken & Videos
Große Reichweite: > 45.000/M
Durch hohes Werbebudget
Bewerbungen aus Deiner Region
Durch Software-Algorithmen + passgenauer Zielgruppenansprache

Wenig Zeit-Investment
Durch unser eigenes entwickeltes Recruiting-Portal
Flexibilität
Durch das Wechseln von Stellen
Persönliche Betreuung
Durch unser kompetentes Team
Qualifizierte Kandidat:innen
Durch eine Vorqualifizierung mit Quiz
Keine Extrakosten
Durch transparente Pauschalpreise
Transparenz über Kennzahlen
Durch 24/7 Einsicht der Kampagnenperformance im Recruiting-Portal

⌀ 10-26

Bewerbungen pro Monat

⌀ 1-3

Tage zur ersten Bewerbung

⌀ 51

nur ⌀ 51 Tage bis zur Einstellung

92%

Einstellungsquote

Bekannt aus

Mach jetzt Nägel mit Köpfen!

Vereinbare dein persönliches Erstgespräch mit uns!

Elektriker (m/w/d) finden und in 60 Tagen einstellen

Die Suche und Einstellung qualifizierter Elektriker (m/w/d) kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Doch mit der richtigen Strategie und Lösung ist es auch heute, in Zeiten des Fachkräftemangels, möglich, qualifizierte Fachkräfte in kurzer Zeit einzustellen. Was hilft dabei, die passenden Elektriker (m/w/d) zu finden?

Schritt 1: Positioniere Dich als attraktiver Arbeitgeber

Vergewissere Dich, dass Du als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wirst. Führe Mitarbeiterbefragungen durch, um herauszufinden, was die Angestellten an ihrem aktuellen Arbeitsplatz schätzen. Die Antworten müssen in Deine Recruitinganzeige.

Schritt 2: Augen auf bei der Wahl des Recruiting-Anbieters

Prüfe Referenzen und Kundenbewertungen, um die Zuverlässigkeit und Kompetenz des Anbieters sicherzustellen.
Prüfe die Größe des Teams: Denn größere Teams haben oftmals Experten in den verschiedenen Bereichen (Texter, Designer, Performance-Marketer) und haben etablierte Strukturen und Prozesse.
Prüfe, ob es versteckte Budgets gibt. Manche Anbieter verlangen zusätzlich zur Set-up-Gebühr einen Bonus bei Einstellung eines Elektrikers (m/w/d) oder rechnen das Werbebudget separat ab.

Schritt 3: Lege Verantwortlichkeiten fest

Benenne eine Person in Deinem Unternehmen, die die Betreuung der Recruitingkampagne übernimmt und sicherstellt, dass die Elektriker (m/w/d) schnell kontaktiert werden.

Gemeinsam durchstarten

1. Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Klicke einfach auf den Button und vereinbare einen Termin für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.

2. Individuelle Beratung

In einem kurzen Gespräch führen wir eine Potenzial-Analyse durch und schauen, wie Dein Betrieb aufgestellt ist.

3. Start der Zusammenarbeit

Mit unserer effektiven und zukunftsorientierten Lösung helfen wir Deinem Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte und/oder Azubis einzustellen.

Elektriker (m/w/d) einstellen

Häufig gestellte Fragen

Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?

Beides nicht! Unsere Methode ist eine neue Vorgehensweise, potenzielle Bewerber:innen anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Alle Kandidaten bewerben sich proaktiv und aus eigener Motivation.

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich! Wir ermitteln Deine aktuelle Situation und prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt.

Warum funktioniert diese Methode so gut?

Mit unserer Methode vereinen wir die große Reichweite der sozialen Medien, wie Facebook, Instagram & Co., mit detailliertem Targeting der richtigen Zielgruppe sowie einer Vorqualifizierung und Filterung der Bewerber.

Das kann in dieser Form nur von smarten Technologien und klugen Algorithmen geleistet werden.

Durch Social-Media Recruiting kann die Erfolgswahrscheinlichkeit, dass sich geeignete Bewerber finden, im Gegensatz zu den herkömmlichen Methoden, stark erhöht werden.

Auf dem Hammer-Profil finden die Interessenten zusätzlich zur Social Media-Kampagne alle wichtigen Infos zu Deiner Firma und den offenen Stellen übersichtlich und kompakt aufgeführt und können sich auch darüber einfach und schnell bewerben.

Was ist das Besondere?

Nachdem passende Kandidaten über Werbeanzeigen angesprochen wurden, durchlaufen diese ein kurzes Quiz auf dem Smartphone. So kann das Unternehmen festlegen, welche Qualifikationen der Bewerber aufweisen muss. Nur, wenn das Quiz bestanden wurde, hat der potenzielle Kandidat die Möglichkeit, sich zu bewerben. Somit erhält Dein Unternehmen nur qualifizierte Bewerbungen.

Könnt ihr mir auch dabei helfen, mehrere Stellen zu besetzen?

Ja, wir helfen Unternehmen auch dabei, mehrere Stellen zu besetzen. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit Dir individuell am Telefon oder in einem Video-Call.

Weitere Fragen

Bei weiteren Fragen schreibe uns einfach eine E-Mail an info@hammerjobs.de oder trage Dich für ein unverbindliches Erstgespräch ein.

Über 100 Unternehmen aus technischen Branchen vertrauen Hammerjobs^®

Qualität ist kein Zufall

Pro Monat können wir nur eine begrenzte Anzahl an Partnerbetrieben bedienen.
Buche jetzt ein Erstgespräch und sichere Dir qualifizierte Bewerbungen von Elektriker (m/w/d). Bevor es zu spät ist.

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