Qualifizierte Servicetechniker (m/w/d) einstellen! Garantiert!
⌀ 1-3 Tage zur ersten Bewerbung
⌀ 10-26 Bewerbungen pro Monat
⌀ 51 Tage bis zur ersten Einstellung
Bist Du auch in der Situation, dass ...
...
Du Aufträge
ablehnen musst
...
Dein Team überlastet ist
...
Du selbst sehr viel Stress hast
...
Du Servicetechniker (m/w/d) suchst?
Mit Hammerjobs® mehr Servicetechniker (m/w/d) gewinnen
Ansprache der Zielgruppe mittels Social Media Recruiting
Ansprache von aktiv und passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierung durch ein Bewerber-Quiz
Verwaltung von Kandidaten in Bewerbermanagement-System
-
Zeit sparen:
Durch unseren Prozess in kurzer Zeit Servicetechniker (m/w/d) einstellen
-
Umsatz steigern:
Durch qualifiziertes Personal wieder mehr Aufträge
-
Betriebsklima verbessern:
Durch mehr Personal Belastung des Teams senken
-
Sicherheit erhöhen:
Durch Erfolgsgarantien maximale Sicherheit des Investments
Ergebnisse durch Hammerjobs®
29 qualifizierte Bewerbungen - 1 Einstellung
- Ausgangssituation:
- Zur Verstärkung des Teams suchte InSiTech – Nüßing GmbH dringend nach Servicetechnikern (m/w/d).
- Ergebnis:
- Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 29 qualifizierte Bewerbungen generieren und die InSiTech – Nüßing GmbH einen Servicetechniker einstellen.
InSiTech – Nüßing GmbH
32 qualifizierte Bewerbungen - 3 Einstellungen
- Ausgangssituation:
- Aufgrund eines geringen Bewerberrücklaufs startete die LVD GmbH eine Zusammenarbeit mit uns.
- Ergebnis:
- Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 32 qualifizierte Bewerbungen generieren und die Firma drei Facharbeiter einstellen.
LVD GmbH
45 qualifizierte Bewerbungen - 3 Einstellungen
- Ausgangssituation:
- Die United Rentals GmbH konnte mit klassischen Methoden nicht genügend Bewerbungen generieren.
- Ergebnis:
- Innerhalb der Zusammenarbeit konnten wir 45 qualifizierte Bewerbungen generieren und United Rentals drei Facharbeiter, darunter auch Servicetechniker, einstellen.
United Rentals GmbH
Die Bausteine zum Erfolg
Als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden
Wir helfen Deinem Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber im Netz und in den sozialen Medien zu präsentieren.
Gezielt potentielle Mitarbeiter ansprechen
Mit unserem Hammer-Boost sprechen wir über die sozialen Medien gezielt die Fachkräfte oder Azubis an, die Dein Unternehmen einstellen möchte.
Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Die potenziellen Bewerber sehen innerhalb kürzester Zeit Deine hervorstechenden Werbeanzeigen, bewerben sich und Du kannst einstellen!
Warum Hammerjobs®?
-
Flatrates:
Pauschalpreise und keine Extrakosten bei Einstellungen -
Authentizität:
individuell erstellte Inhalte für technische Fachkräfte -
Schlanker Bewerbungsprozess:
einfacher, mobil optimierter Prozess, den Kandidat*innen lieben -
> 8 Jahre Handwerks-/Industrieerfahrung:
Tiefes Zielgruppenverständnis -
> 20 Jahre Recruiting-Erfahrung:
Exzellentes Recruiting Know-how und exklusives HR-Netzwerk
Stellenportale
Headhunter & Personalvermittler
Hammerjobs®
- Erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte
- Alle Anzeigen sehen gleich aus - keine Zielgruppenspezifische Anzeigen
- Sehr hohe Kosten
- Kein nachhaltiges System zur langfrisitgen Gewinnung
- sehr zeitaufwändig
- Kostenstransparenz und 91 prozentige Erfolgsquote
- Passende Anzahl und Qualität der Bewerbungen
- Zielgruppenspezifische Anzeigen und keine Streuverluste
Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen Hammerjobs®
Mach jetzt Nägel mit Köpfen!
Vereinbare dein persönliches Erstgespräch mit uns!
Bekannt aus:
Ablauf
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Klicke einfach auf den Button und vereinbare einen Termin für ein unverbindliches und kostenloses Beratungsgespräch.
Individuelle Beratung
In einem kurzen Gespräch führen wir eine Potential-Analyse durch und schauen, wie Dein Betrieb aufgestellt ist.
Start der Zusammenarbeit
Mit unserer effektiven und zukunftsorientierten Lösung helfen wir Deinem Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte und/oder Azubis einzustellen.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht! Unsere Methode ist eine neue Vorgehensweise, potenzielle Bewerber:innen anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Alle Kandidaten bewerben sich proaktiv und aus eigener Motivation.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich! Wir ermitteln Deine aktuelle Situation und prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt.
Warum funktioniert diese Methode so gut?
Mit unserer Methode vereinen wir die große Reichweite der sozialen Medien, wie Facebook, Instagram & Co., mit detailliertem Targeting der richtigen Zielgruppe sowie einer Vorqualifizierung und Filterung der Bewerber.
Das kann in dieser Form nur von smarten Technologien und klugen Algorithmen geleistet werden.
Durch Social-Media Recruiting kann die Erfolgswahrscheinlichkeit, dass sich geeignete Bewerber finden, im Gegensatz zu den herkömmlichen Methoden, stark erhöht werden.
Auf dem Hammer-Profil finden die Interessenten zusätzlich zur Social Media-Kampagne alle wichtigen Infos zu Deiner Firma und den offenen Stellen übersichtlich und kompakt aufgeführt und können sich auch darüber einfach und schnell bewerben.
Was ist das Besondere?
Nachdem passende Kandidaten über Werbeanzeigen angesprochen wurden, durchlaufen diese ein kurzes Quiz auf dem Smartphone. So kann das Unternehmen festlegen, welche Qualifikationen der Bewerber aufweisen muss. Nur, wenn das Quiz bestanden wurde, hat der potenzielle Kandidat die Möglichkeit, sich zu bewerben. Somit erhält Dein Unternehmen nur qualifizierte Bewerbungen.
Könnt ihr mir auch dabei helfen, mehrere Stellen zu besetzen?
Ja, wir helfen Unternehmen auch dabei, mehrere Stellen zu besetzen. Wie das genau aussieht, besprechen wir gerne mit Dir individuell am Telefon oder in einem Video-Call.
Weitere Fragen
Bei weiteren Fragen schreibe uns einfach eine E-Mail an info@hammerjobs.de oder trage Dich für ein unverbindliches Erstgespräch ein.
